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卓川人力资源:应届生不要随随便便把自己签出去

 发布时间 : 2016-09-04  浏览 : 1219

卓川人力资源在市场调查中发现,在就业形势比较严峻的当下,很多应届生在找工作的时候非常草率。大部分应届生不仅一味降低自身的要求,而且对于工作是否符合自身要求也很少考虑,只要遇到愿意要自己的公司就立马签合同。但是,这会给整个就业生涯埋下很大的隐患。因此,卓川人力资源提醒广大应届生不要随随便便把自己签出去。以下,卓川人力资源的小编就来为大家简单分析一下。
一 关于先就业,再择业的问题。
  两年前的这个时候,小编和大家一样,拿着简历东投西投,只要是招我们专业的,都去抢机会,都去参加宣讲会、笔试、面试等等。根本没有想好自己要干什么,将来的职业理想是什么,喜欢干什么,只是觉得自己身边的人都拿到offer,心里很着急,也期盼自己能早点找到一个好的。那个时候是一种攀比心理,觉得别人找到了名企,我也要找个好企业。我身边有很多同学,现在虽然工作了,但是整天在抱怨、在后悔,当初为什么那么傻,匆忙。说要在某个行业干多久,有经历了,再去转行,你们想一想你干了10年的人事,然后转行做销售,你有前面的努力有用吗?你和那些干了10年销售的人相比你有优势吗?所以,如果你的专业不是很难就业的话,劝各位还是要先想好自己喜欢干什么,再去找工作。再去听宣讲会,参加公司的招聘,对号入座,这样你才会在将来不后悔。
二  关于工资/福利/工作环境/用人机制/企业知名度的问题
  在求职的时候,大家最关心的是工资,拿了OFFER的同学都在忙问,你们好多钱的工资啊? 实际上工资这个问题要看地区的消费水平的。
1.大家在找工作的过程中千万不要被高薪给蒙骗,你要搞清楚,企业给你的高薪,是要你完成哪些任务的情况下获得的。比如有些企业说给你年薪10万,去做商务咨询,但是是以你必须为公司创造100万的销售额为前提的。如果你没有一定的人力关系,在社会上没有好的渠道,是很难完成任务的。
2.关于福利,大家最容易想起五险一金了,当时我们去听宣讲会的时候,听人事的在上面吹,有五险一金,有带薪休息休假,有年终免费体检…….觉得这个企业不错嘛…..现在想起来是天大的傻瓜,什么是五险一金,国家法律规定的,正式用工都得有,如果没有,那说明非正规就业了咯.劳动法规定,劳动者有获得休息休假的权利,有的公司一年就放几次假, 国家法定节假日都要加班,等你进去了你才知道和他们吹的根本是两回事儿. 年终免费体检,这能算福利吗?所以大家去了解企业,一定要了解他们所说的福利是什么,包括什么东西.当然了解的渠道不能问HR,而是要通过已经工作的师兄们打听一下.
3.签三方协议之前,一定要想好,公司给你提供的工作环境,你是否真的喜欢.有的岗位要求你一年四季都去呆在实验室里搞研发。我有个高中同学,中国地大毕业,现在经常给我打电话,说他要疯了,技术难关攻不破,天天呆在实验室,人都快要变成机器人了。还有的去搞建筑行业,一年四季,在那些深山老林,两三年回一次家,日子过得很苦,所以,同学们去工作之前,一定要想好了你能不能在你选择的工作环境中坚持下来.
  综上所述,就是小编根据自己的就业心得和经验,为大家总结的一些知识,希望对还穿梭在各大人力资源市场的应届毕业生们有一定的帮助。就业形势虽然严峻,越是这样越要想好自己要干什么适合干什么,否则一两年后别人混的风生水起,你却依然在为换工作奔波,那样只会浪费更多的时间与精力。